האם המעסיק יכול לשלול קידום לאחר שנה וחצי בתפקיד אחראי משמרת?

שלום!
אני עובד באחד מהמפעלים הביטחוניים דרך חברת קבלן (בתור מאבטח),שעל מערך האבטחה אחראי בעצם גוף של משרד הביטחון.

לאחר כשנה בתפקיד מאבטח פשוט, קודמתי לתפקיד אחראי משמרת, תפקדתי בתור אחראי משמרת במשך תקופה די ארוכה (כשנה וחצי),לאחרונה במסגרת התפקיד יצאתי לקורס אחראי משמרת מטעם משרד הבטחון,שהקורס עצמו נערך הרבה אחרי קבלת התפקיד, ולא לפני קבלת התפקיד.

הקורס עצמו נערך בתנאים של משרד הביטחון, הוא נמשך כשבוע וחצי, במהלכו יש לנו מבחן כניסה ומבחן סופי, הרצאות,תרגילים,סדנאות מנהיגות, ומטלות אישיות שהחניך צריך להעביר.

לאחר שבוע וחצי הוחלט בסוף הקורס שאני לא מתאים לתפקד כאחראי משמרת!!! את המבחנים עברתי, את התרגיל המסכם עברתי, נפלתי במטלה האישית, ובתור ביקורת שקיבלתי אחד מהם היה שאני לא "מנהיג" מספיק, ועוד כמה דברים דומים.

שאלתי:
האם לאחר שנה וחצי שאני מתפקד יום יום כאחראי משמרת, ללא כל בעיה מצד הממונים עליי,ללא כל בעיה בתפקוד עצמו, עושה את העבודה נאמנה, מקצועי בתפקיד (תרגיל טוב, ומבחנים עוברים), יכול לבוא הגוף ולשלול ממני את הקידום????? דבר שפוגע בתדמית שלי בעבודה, מביא לי הורדה בשכר,וכו' וכו'.

והכל בטענה שאני לא מנהיג מספיק (ועוד כמה סיבות שהוא לא רצה להגיד לי-שלא קשורות למשמעת, אך ורק ליכולת אישית לטענתם), ולדעתם לאחר שבוע וחצי אני לא מספיק טוב להיות אחראי משמרת, זאת לאחר שתפקדתי כבר מספיק זמן בתפקיד, והם לא באמת מכירים את יכולתי.

יש להם קייס????......מותר להם לעשות דבר כזה???.....למי אני יכול לפנות כדי לפתור את הבעיה????