האם חוקי להודיע לקולגות על פיטוריי לפני קבלת מכתב רשמי?

שלום רב,לטענת מעסיקיי אין עבודה להעסיק אותי בה בתפקידי הנוכחי, על כן הוצע לי תפקיד אחר. משסירבתי לקחת את התפקיד החדש שהוצע לי נאמר לי שאם לא אקח אותו אפוטר. יש לציין שאני עובדת מוערכת בחברה (קודמתי לפני 3 חודשים) וכך גם נאמר שוב ושוב בשבועות האחרונים. כמובן שהתחיל מרתון שיחות עם מנהלים ומש"א... כשבשיחה האחרונה עם משאבי אנוש (יום א') הוחלט שאפוטר. לא קיבלתי מכתב פורמלי באותו יום.ביום ב' בבוקר אספה המנהלת שלי את המחלקה (שלא בנוכחותי) והודיעה לקולגות שלי שפוטרתי.את מכתב הפיטורין קיבלתי ביום ד' האחרון, כשהתאריך שמופיע עליו היה התאריך של יום ג' (ביום ג' לא הייתי במשרד, אך הודיעו לי בטל' שהמכתב מוכן). במכתב נכתב שהשיחה שהיתה ביום א' היתה שיחת השימוע (למרות שבשיחה עצמה הדבר מעולם לא נאמר).1. האם חוקי הדבר שהמנהלת הודיעה לקולגות שלי שפוטרתי בטרם קיבלתי מכתב רישמי?2. האם זה תקין שלא נאמר לי לפני שיחת השימוע שזוהי שיחת שימוע?בתודה מראש, דליה.