האם מעביד יכול להפחית שכר לעובדת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה?
חזרה לעבודה אחרי לידה
מיכל
06/12/12
עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ופוטרה ללא שימוע לאחר כחודשיים וחצי. במשך חודשיים שולמה לה משכורתה הרגילה למרות שבעקבות הלידה עבדה שעתיים פחות ביום (סיום עבודה בשעה 16:00 במקום בשעה 18:00). בחודש האחרון נאמר לה שהמשכורת תופחת בשווי של שעה ביום. האם זה חוקי? האם המעביד יכול להפחית זאת גם עבור החודשיים הראשונים?
חזרה לעבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
על פניו מה שאתה מתאאר אינו תקין. ככל והיא זו שביקשה להפחית את השעות אז ניתן להפחית משכרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?