האם הוותק שלי לצורך פיצויי פיטורים תקף לאחר חזרה לעבודה?
שאלה טיפה מסובכת
מור
04/12/12
שלום רב,בתחילת השנה עזבתי את מקום עבודתי בו עבדתי שנה ו-11 חודשים עבור עבודה אחרת. את העבודה החדשה עזבתי ב30 למרץ, דיברתי עם הבוס הקודם שלי והוא הסכים להעסיק אותי. הגעתי ליום עבודה במהלך חודש אפריל, ולאחר מספר שעות עבודה בהן עבדתי (אך לא קיבלתי עליהן שכר) נודע לי כי אינני יכול להמשיך לעבוד מכיוון שלא עברה חצי שנה מאז עזיבתי. באוגוסט האחרון, לאחר שעברו שישה חודשים ומספר ימים חזרתי לעבודה. האם הוותק שלי לצורך פיצויי פיטורים תקף? האם במידה ויפטרו אותי עכשיו אהיה זכאי לפיצויים? האם היה חוקי מצד הבוס להגיד לי כי מותר לי לחזור לעבודה, אך לאחר יום עבודה של בערך 6 שעות גם לא לשלם לי עבורו וגם להגיד לי כי אני יכול לחזור לעבודה רק באוגוסט?לתשובתכם אודה,מור
רצף בעבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
אם תוכלי להוכיח כי אכן עבדת ביום העבודה הזה (שעצר את מועד החזרה לעבודה בטרם חלוף חצי שנה), הרי יראו את העבודה כרצף אחד. מעבר לכך, התנהלות זו של המעסיק לוקה בחוסר תום לב משמעותי וסביר להניח שבית הדין יקבע כי ניסיונו של המעסיק להעסיקך באופן שבו לא ייצבר רצף עבודה אינו חוקי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?