דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם יש חובה לקלוט עובדת קבלן כעובדת מן המניין לאחר 9 חודשים?

האם יש חובה לקלוט עובדת קבלן כעובדת מן המניין לאחר 9 חודשים?

| ⟳

העסקת עובדת קבלן שעתית לאחר 9 חודשים

מיטל 03/12/12

שלום,
לפני 9 חודשים חיפשנו סטודנטים למשרה בתחום מערכות מידע.
מצאנו מועמדת טובה שתעבוד לפי שעה. על מנת להקל על ענייני התשלום, פנינו לחברת מנפאוור והעובדת מועסקת דרכם.
האם כיום, אחרי 9 חודשים יש לנו חובה לקלוט אותה כעובדת מן המניין על אף שהיא עדיין במשרת סטודנט?
תודה,
מיטל

העסקת עובדת קבלן

עו"ד עדי פריאנטי 04/12/12

נכון החוק אומר שאחרי 9 חודשים עובדי קבלן הופכים לעובדים מן המניין יחד עם זאת החוק אומר כך:

על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
איסור זה לא חל על עובדי מחשוב, אשר אותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר לתשעה חודשים.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי