כיצד משפיעה כניסת עובדת להריון על חובת ההעסקה לאחר חופשת לידה?
העסקת עובדת, חובת העסקה אחרי חופשת לידה
סיוון
01/12/12
שלום רב,אני נימצאת כרגע בשלבי חיפוש מטפלת לבני.אני מחפשת מישהי לתקופה של 8 חודשים (לאחר מכן הוא ילך לגן).אני מתכוונת לשלם ולהפריש תשלומים לביטוח לאומי כדין.המועמדת המועדפת עלי הינה צעירה נשואה ולכן עלו אצלי מספר שאלות.במקרה שהיא תיכנס להריוןהאם תחול עלי חובה להמשיך ולהעסיקה לאחר חופשת הלידה גם במקרה שהחוזה בינינו כבר תם (אחרי 8 חודשים) ?בתודה מראשסיון
העסקת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/12
זו שאלה לא פשוטה אבל ברמה העקרונית על פניו נראה שלא שכן מבחינתך זה כמו עסק שנסגר.. ערכו חוזה עבודה ורשמי בו בפירוש כי ידוע לעובדת כי מדובר בעבודה קצובה ל _ חודשים וכי לאחר מכן אין כל צורך בהמשך העסקתה וכי לא יהיו לה כל טענות בגין כך. מנגד ככל והיר תכנס להריון ותעבוד אצלך מעל חצי שנה לא תוכלי לסיים את העסקתה לפני התקופה הקצובה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
הפרת הסכם העסקה
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?