האם המעסיק חייב לשלם לי עבור ימי חופשה והבראה לאחר עזיבת העבודה?
פדיון ימי חופשה/הבראה
הפועל
28/11/12
בחודש שעבר עזבתי את מקום עבודתי לאחר מספר חודשי עבודה. בחודש האחרון לעבודתי ניצלתי את ימי החופשה שצברתי במהלך כל התקופה. השבוע קיבלתי מהמעסיק בדואר את תלוש השכר, וראיתי כי השכר חושב על בסיס שעות העבודה נטו שעבדתי (ללא שום תוספת בשעות על ימי חופש). זה המקום לציין כי הייתי עובד שעתי, והשכר חושב נטו לפי שעות העבודה שעבדתי בחודש האחרון. אף על פי כן, בתחתית התלוש מצויין כי אכן ניצלתי את X ימי החופשה שהיו לי והיתרה כעת עומדת על 0. כמו כן, צברתי 1.3 ימים של הבראה, שגם אותם לא ראיתי בתלוש השכר האחרון? האם המעסיק צריך לשלם לי סכום נוסף בעבור ימי החופשה וההבראה?הרי כל הרעיון של ימי החופשה הוא שהעובד לא מגיע לעבודה ומקבל את הכסף (עבור 9 שעות). לפחות ככה אני חושב. אשמח לחוות דעת מקצועית בעניין.
פדיון ימי חופדה ודמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
1. ימי חופש אינם נצברים על ימי חופש. על כן הימים שבהם היית בחופש אכן נחשבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים אך ימי חופשה מחושבים בהתאם לימי עבודה בפועל ומאחר ובימי חופשה אינך עובד, אתה לא צובר בהם ימי חופשה.
2. ימי הבראה מחושבים לפי היקף משרה בפועל. בחישוב היקף המשרה בפועל לוקחים בחשבון גם את ימי החופשה.
.
2. ימי הבראה מחושבים לפי היקף משרה בפועל. בחישוב היקף המשרה בפועל לוקחים בחשבון גם את ימי החופשה.
.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?