האם ניתן לתבוע ארגון על אי הודעה על שעות עבודה בפועל לפני ההעסקה?

Question

שלום רב,
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד אצל ארגון גדול במשק.
בראיון קליטה נאמר לי ששעות העבודה בין 7-16 חמישה ימים בשבוע, על ידי מנהל משאבי אנוש של אותו ארגון.
בפועל כשהגעתי למקום העבודה (אחד הסניפים של אותו ארגון) נודע לי שעובדים שם במשמרות ושצריך לעבוד פעם ואפילו פעמיים בשבוע במשמרת ערב בין 12-21:30 ובנוסף ימי שישי עובדים לסירוגין.
אין באפשרותי לבצע את המשמרות הנ"ל מסיבות אישיות כך שקרוב לודאי אצטרך להתפטר מהארגון עקב כך.
יש לציין שעזבתי מקום עבודה אחר לטובת העסקה בארגון הנ"ל.
האם במידה ואני אתפטר, אני אוכל לתבוע את הארגון על כך שלא הודיע לי על שעות עבודה בפועל מה שגרם לי בסופו של דבר להתפטר מהארגון ולהשאר מובטל?
תודה

Accepted Answer

אני לא יודעת באם תיהיה לך האופציה לתבוע את הארגון, כי המחשבה היא שכל עבודה בהתחלה היא עבודה בנסיון של שני הצדדים ולכן אין המדובר בהרעה או בשינוי. אולי מדובר על הסתמכותך על דברי מי מהארגון - אך תביעה זה יהיה מעשה מרחיק לכת.

האם ניתן לתבוע ארגון על אי הודעה על שעות עבודה בפועל לפני ההעסקה?

אי הודעה על ביצוע משמרות טרם העסקה

אי הודעה על משמרות