האם המעסיק יכול לפטר עובד שמבקש חופשה ללא תשלום?
פיטורין בגין חל"ת
גיל
21/11/12
אני עובד במקום עבודתי החל מה-9.01.12, לפני כ-4 חודשים ביקשתי חופשה
ללא תשלום לחודשיים (01-02.2012). המעסיק (קופת חולים מאוחדת) סירב לחופשה
והודיע לי שעלי להגיש מכתב פיטורין ולהתפטר, אם ברצוני לצאת לחופשה. בנוסף
דיברתי עם מנהל הקופה באזורי שהוסיף ואמר שכאשר מתפטר או מפוטר אדם
ממאוחדת הוא אינו יכול לחזור לעבוד במוסד זה, גם אם קיימת משרה פנויה
(המנהלת המקצועית שלי הייתה מעוניינת בחזרתי לעבודה) אני יוצא לחופשה
ב-31.12.12 האם יש פתרון פחות כואב למצבי, האם הקופה (מאוחדת) נוהגת כחוק
בעניין זה ואם כן האם עלי להגיש מכתב התפטרות כמו שנתבקשתי?
האם קיימת אפשרות לפיצויי פיטורין(ניצול ימי חופשה בתשלום)?
ללא תשלום לחודשיים (01-02.2012). המעסיק (קופת חולים מאוחדת) סירב לחופשה
והודיע לי שעלי להגיש מכתב פיטורין ולהתפטר, אם ברצוני לצאת לחופשה. בנוסף
דיברתי עם מנהל הקופה באזורי שהוסיף ואמר שכאשר מתפטר או מפוטר אדם
ממאוחדת הוא אינו יכול לחזור לעבוד במוסד זה, גם אם קיימת משרה פנויה
(המנהלת המקצועית שלי הייתה מעוניינת בחזרתי לעבודה) אני יוצא לחופשה
ב-31.12.12 האם יש פתרון פחות כואב למצבי, האם הקופה (מאוחדת) נוהגת כחוק
בעניין זה ואם כן האם עלי להגיש מכתב התפטרות כמו שנתבקשתי?
האם קיימת אפשרות לפיצויי פיטורין(ניצול ימי חופשה בתשלום)?
פיטורים בגין חל"ת
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
מעסיק אינו מחויב באישור ימי חל"ת. מעסיק בחלט יכול לפטר עובד שיוצא לחל"ת ללא הסכמתו. בנסיבות אלו סביר להניח שתשלל זכאות העובד לפיצויי פיטורים. בנוסף, המעסיק כלל לא צריך לפטר את העובד בנסיבות אלו- אם העובד חדל מלהגיע לעבודתו לתקופה כה ארוכה רואים אותו כמפטר מעבודתו. אתה אינך חייב להגיש מכתב התפטרות אך התוצאה הסופית לא תהיה שונה בכל מקרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?