איך ניתן לפעול כאשר יש הפרת תנאי חוזה בעבודה?
אי עמידה בתנאי החוזה- מייל שני
קרן
20/11/12
אני עובדת בעמותה מזה חמישה וחצי חודשים, שכרי מבוסס על בסיס+עמלות, התקבלתי לתפקיד מסויים הו רשום בחוזה שנחתם ולפני כחודש ימים פנה אליי מנהל הסניף ולאחר שהחליט עם ההנהלה בלי הודעה מוקדמת הוציא אותי מכל התפקידים שעשית עד כה ושלשמם גוייסתי והעביר אותי לתפקיד אחר שאינו מספק אותי כלל, ביקשתי מס' פעמים נספח לחוזה שלי בגין זה ולא קיבלתי עד כה שום נספח, ביצעתי עימו מס' שיחות בנושא ללא הצלחה- הטענה היחידה ששמעתי היא מאחר והיו חייבים במסגרת החוק להחזיר מישהי לעבודה לאחר חופשת לידה , היא הוכנסה למשבצת שלי, ביקשתי לקבל עמלות על מה שעשיתי עד כה וגם כאן נענתי בשלילה. האם ניתן לעשות משהו בנידון? היחס פה מחפיר ואיני יודעת אם בהנהלת העמותה יודעים מה קורה בסניף הספיציפי הזה.
תשובה
שיר ורד
20/11/12
לא ברור לי מדוע מסרבים לשלם לך את העמלות בגין התקופה שבה עבדת בתפקיד המקורי, את יכולה להגיש תביעה לקבל את העמלות.
את יכולה לנסות ולתבוע לקבל עמלות דומות גם בגין התקופה שלאחר מכן, אבל יש לעשות זאת מוקדם ככל האפשר.
כמובן, שזכותך להתפטר בגין הפרת תנאי החוזה, יש לתת הודעה מראש כחוק (6 ימים).
את יכולה לנסות ולתבוע לקבל עמלות דומות גם בגין התקופה שלאחר מכן, אבל יש לעשות זאת מוקדם ככל האפשר.
כמובן, שזכותך להתפטר בגין הפרת תנאי החוזה, יש לתת הודעה מראש כחוק (6 ימים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?