האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת כימי עבודה בפועל לצורך פיצויי פיטורין?

Question

החל מנובמבר 2011 אני עובד במקום עבודה, מרבית הזמן במשרה חלקית (משרת סטודנט) ובכמה חודשים באחרונים במשרה מלאה.אתמול (18.11) פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמה של 18.5.האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת בימי עבודה בפועל (למרות שעבודתי הופסקה ביום הפיטורין) ולכן בפועל יוצא שעבדתי במקום העבודה שנה?המעסיק טוען שלא ועל כן הוא לא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין.המידה ולא אני אמור לקבל תלוש עבור שני שליש חודש, האם זה לא נחשב כאילו עבדתי שנה?

Accepted Answer

אם התחלת לעבוד בנוב' 11 - נניח ב1.1.11, אז השנה הושלמה ב-31.10.12. בכל מקרה, גם אם התחלת לעבוד, נניח, רק ב-20.11.11 ופוטרת, לצורך העניין, בתחילת נובמבר - ימי ההודעה המוקדמת נחשבים בחישוב השנה ובחירתו של המעסיק שלא להביא אותך לעבודה לא פוגעת בענין זה.ד"א אם המעסיק בכל זאת מתעקש שלא עבדת שנה שלמה - והסיבה לפיטורין הייתה, בין היתר, שלא לפצות אותך בגין פיטורין אחרי שנת עבודה - התכבד נא והגש תביעה לבה"ד לעבודה.

האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת כימי עבודה בפועל לצורך פיצויי פיטורין?

האם הודעה מוקדמת נחשבת כימי עבודה בפועל?

לא כ"כ הבנתי