האם העברה למוקד טלפוני בזמן הריון נחשבת להרעת תנאים?

לפניי כמעט שנתיים התחלתי לעבוד במשרת סטודנט בבנק במוקד טלפוני, כשסיימתי את התואר הוצע לי קידום והעברה לעבודה פרונטאלית בבנק, יצאתי למבחנים וראיונות ונבחרתי מבין כמה מעומדים לתפקיד. התחלתי את עבודתי בערך לפניי שלושה חודשים בעבודה הפרונטאלית, רצוי לציין כי תלוש המשכורת שלי המשיך להיות מהבנק וותק עבודתי נשמר והוא כרגע כמעט שנתיים.לפניי חודש הודעתי למנהלת הסניף ולמנהלת הצוות כי אני בהריון, מאותו הזמן בערך מנהלת הצוות התייחסה אליי בצורה לא רגילה, ומעט מעוותת, כשפניתי בניסיון להבין אם משהו לא תקין בעבודתי היא טענה שהכל בסדר גמור ואם יש לה משהו לומר היא אומרת.הרופא הנחה אותי לעבוד 8 שעות ביום, ולכן לא יכלתי להמשיך בעבודת הפיצולים. לפניי מספר ימים חזרתי מחופשת מחלה ונקראתי לשיחה שבה נאמר לי כי הוחלט להחזיר אותי למוקד וכי אנני מתאימה לסניף, אני לא מגדילה ראש מספיק ולא עומדת בדרישות שלהם. פה כדאי לציין שלפניי מספר שבועות קיבלתי שובר לארוחה בגלל הצטיינותי בפרויקט שהסניף ביצע, לכן הטענה שלהם מופרכת. רציתי לדעת אם החזרתי למוקד נחשבת הרעת תנאים, המשכורת תישאר אותו הדבר אך אופן העבודה ושעות העבודה ישתנו. האם זה חוקיאשמח לתשובתכם במהרה.. תודה