האם המעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה?
שינוי תנאי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה
ליטל
07/11/12
שלום רב, בחודש ספטמבר ילדתי את בתי השניה. אני עובדת כמכירה רפואית באחת מקופות החולים. הודעתי למעסיק שלי כי אחזור לעבודה ב-15.11. אתמול הזמין אותי המעסיק לפגישה ובה הודיע לי כי הוא אייש חלק מהעבודות אותן בצעתי ובכוונתו לתת לי תחומי עבודה אחרים כמזכירה אשר גם דורשים כי אעבור לעבוד בסניף אחר מזה שעבדתי בו לפני הלידה. האם הוא יכול לעשות זאת ?
שינוי תנאי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
07/11/12
לא. על המעסיק להחזיר אותך לתפקידך ממנו יצאת לחופשת הלידה. במקרה שאי אפשר להחזיר אותך לאותה עבודה, עליו להחזיר אותך לתפקיד דומה ככל האפשר, עם אותם התנאים בדיוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
זכאות להפסקה בעבודה
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?