זכויות עובד- דיני עבודה
זכויות עובד בעת פיטורין לאלתר
מזי
03/11/12
שלום רב,אודה אם תואיל לענות על השאלות:1. עובד שעבד בסה"כ 5.5 חודשים - (התחיל ב-10 לחודש מאי וסיים ב-23 לחודש אוקטובר), האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת של 6 חודשים, דהיינו 6 ימים?2. עובד שעבד עד 23 באוקטובר - האם זכאי לפדיון חופשה עבור חודש מלא?3. עובד שקיבל דמי נסיעות לפי תעריף "חודשי חופשי" , הנטען ב-1 לכל חודש מראש- האם המעביד רשאי להפחית לו מדמי הנסיעות אם סיים לעבוד ב-23 לחודש?תודה על תשובתך בהקדםבברכה,מזי
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
1. של 5 וחצי ימים.
2. לא עבור החלק היחסי
3. כן
2. לא עבור החלק היחסי
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?