האם שינוי שעות נוספות לעובדים יומיים בהוסטל הוא חוקי?
שינוי שעות נוספות
אסף שחר
01/11/12
שלום, שמי אסף אני מנהל הוסטל.
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
שעות נופסות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא. החישוב הוא קודם כל על בסיס יומי ורק לאחר מכן על בסיס שבועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
הפחתת דמי הבראה
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?