האם הסכם התשלום הגלובלי עבור שעות נוספות מונע הגשת תביעה בגין שעות נוספות?

בחברה מועסקים "אנשי שטח" המדווחים על נוכחות באמצעות הטל' הנייד. העובדים אינם חברי הנהלה ואינם משתתפים בקביעת מדיניות ניהול החברה.

החברה חייבה את "אנשי השטח" לחתום על הסכם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות בטענה כללית שההסכם מתחייב מהוראות החוק.
לפי ההסכם שכר הבסיס הופחת ב- X ש"ח ונרשם בתלוש השכר כ"תוספת גלובלית עבור שעות נוספות".
כל חישובי השכר נותרו כפי שהיו, למעט השינוי הסמנטי ששכר הבסיס החדש הוא: שכר הבסיס הקודם בניכוי X ש"ח + תוספת גלובלית בסכום Xש"ח.
בהסכם לא היתה כל התנייה של תשלום התוספת, בעבודה בפועל של שעות נוספות.

להערכתי:
1. המשך חיוב העובדים בדיווח על נוכחות באמצעות הטל' הנייד, מהווה הודאה מצד החברה כי הסכם התוספת הגלובלית לא נובע מאי יכולתה לבצע מעקב יעיל אחר שעות העבודה האמיתיות.
2. ההסכם הוא למעשה פיקציה מכיוון שלא ניתנה לעובד תוספת תגמול כספי כלשהי.
3. לאור זאת, אין בהסכם זה כדי למנוע תביעה בגין עבודה בשעות נוספות.

אודה לעמדתכם בנדון.
אורי