איך מתמודדים עם תשלומים וימי חופשה כאשר חברה פושטת רגל?

לחברה אין רגלים ולכן היא לא יכולה לפשוט רגל.
במקרה של חברה חדלת פרעון (כלומר שאיננה יכולה לשלם את מלוא חובותיה לנושיה) ישנם תהליכים משפטיים שנועדו להבטיח חלוקה הוגנת של נכסיה בין נושיה בהתאם לחוק. כאשר אין מנוס מכך, ממנה בית המשפט מפרק לחברה ובין שאר תפקידם לקבל תביעות חוב מהנושים השונים ולבדוק את נכונותם. העובדים נכללי בין הנושים ועליהם להגיש למפרק תביעה מפורטת בגין חוב החברה עליהם כולל מרכיבי החוב. לאחר שיאשר המפרק את החוב לכל עובד ולכל נושה אחר מחלק המפרק את הכספים מימוש נכסי החברה לנושים השונים, כאשר לעובדים ולשטונות המס זכות קדימה בגין נכסים שאינםפ משועבדים לנושה ספציפי.במידה והסכומים אינם מספיקים לתשלום של מלוא החוב לנושים בדין קדימה , אזי יש לעובדים זכות לתבוע את היתרה מביטוח לאומי.
יש לציין, שהחוק מגביל את סעיפי התשלום אותם ניתן לתבוע מהביטוח הלאומי וכן תקרה כולל לתשלום בגין חובות המעסיק לעובד בודד(ותקרה נפרדת לתשלומי פצויים).לוח הזמנים עד לקבלת התשלום מביטוח לאומי יכול להמשך מספר שנים קטן.
במקרה שהמפרק יפטר עובד שעבד פחות משנה, בדרך כלל לא תקום לעובד זכות לקבלת פצויי פיטורים.ישנם מקרים גבוליים שבהם תקום לעובד בכל זאת זכות לתבוע פצויי פיטורים.
לדוגמא, המפרק מפטר את כלל העובדים כחודשיים לאחר כניסתו לתפקיד, אך מזדרז לפטר עובד או עובדים שעבדו 10 חודשים מיד בכניסתו לתפקיד כדי שלא יהיה זכאים לפצויים. במקרה כזה, יוכלו לטעון שהפיטורים שלהם נעשו כדי להתחמק מתשלום פצויים ולכן אין בכח הפיטורים לשלול את הפצויים (כפוף כאמור לזכויות הגביה כפי שפורט לעיל).

עומר שלום רב,
אין דבר כזה חברה שפושטת רגל. יש עסק של עצמאי שפושט רגל חברה מתפרקת. בכל אופן על מנת לקבל כספים על החברה להיות מוכרזת כחברה בפירוק ואז עליכם לבגיש תביעות חוב למנהל המיוחד. אני מציעהלך בחום לפנותלעו"ד לענין זה - הוא מורכב מאוד.