האם המעסיק יכול להפעיל השעיה ושימוע על עובדת בהריון?
השעייה ושימוע לעובדת בהריון
מימי
17/10/12
שלום רב, קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע ממעסיקי וסיפרתי באותה הזדמנות שאני בהריון (אני עובדת שנה וחצי במקום). המעסיקים אמרו לי להגיע לעבודה כרגיל עד לשימוע. ביום למחרת כשהגעתי לעבודה גיליתי שכולם יודעים על הריוני הממש התחלתי, עברתי מסכת איומים, השפלות ושלחו אותי בבושת פנים ובצורה גועלית בנוכחות כולם ל״חופשה״ כפויה עד ליום השימוע ( 4 ימים). באותה העת דרשתי לקבל את תדפיס ימי העדרות שלי ושעות החיסורים על מנת שאוכל להסביר את היעדרויותי בשימוע ונתקלתי בתגובה שלילית למסור לי אותם. האם כל הפרוצדורה חוקית?? אודה מראש על תגובה מהירה שכן העניין דחוף.
השעיה ושימוע לעובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
17/10/12
מאחר ואת עובדת למעלה מחצי שנה במקום העבודה, על המעסיק לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפטרך בהיותך בהריון. בנוסף, על מנת לפטרך הוא נדרש לבצע שימוע ולכך מותר לו להזמין אותך לשימוע קודם לפנייתו למשרד התמ"ת לקבלת היתר פיטורים. על פי דברייך, הפיטורים אינם קשורים להריון ועל כן ייתכן כי יאושרו על ידי משרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?