האם אני חייבת לתת 60 ימי התראה בהתפטרות לפי ההסכם שלי?
התפטרות כעבור חודש/ הפרת הסכם עבודה
דורין
05/10/12
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר חודש מסיבותיי (חלקן קשורות במעבידה וחלקן נימוקים אישיים). בכל אופן, נחתם בינינו הסכם עבודה שבמסגרתו אני מחוייבת לתת 60 ימים מיום התפטרותי בעוד היא יכולה לפטר אותי בהתראה של 30 יום. נאמר לי שבאופו כללי תנאי כזה הוא לא חוקי.
באופן ספציפי, כמה ימי התראה אני מחוייבת לתת עפ"י חוק והאם אני מחוייבת להסכם בהקשר הזה? אני מניחה ש - 60 יום התראה תופס כאשר עובדים מעל זמן מסויים...אשמח לתשובה בהקדם...תודה
באופן ספציפי, כמה ימי התראה אני מחוייבת לתת עפ"י חוק והאם אני מחוייבת להסכם בהקשר הזה? אני מניחה ש - 60 יום התראה תופס כאשר עובדים מעל זמן מסויים...אשמח לתשובה בהקדם...תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
על פניו אכן נראה כי הסעיף הזה הוא אינו חוקי יש לבחון גם האם עברתך הכשרה כלשהי וכיוב עפי חוק עליך לתת יום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?