האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה או לפטר עובדים שלא חותמים?
קיזוז ימי חופשה
מאור
24/09/12
שלום רב,
לאחרונה החברה בה אני עובד טוענת כי היא נמצאת בקשיים וכי היא מבצעת תוכנית הבראה והתייעלות.
במסגרת התוכנית דורשים מאיתנו לחתום על מסמך המתיר לחברה לנקות 4 ימי חופשה באופן חד פעמי (אציין כי אנו מקבלים את המינימום- 10 ימים בשנה).
באותה הזדמנות מראים לנו כי במחלקות אחרות דורשים לחתום על מסמך המתיר ניכוי בשכר בשיעור של 5-10% למשך 7 חודשים וכי אנו "יצאנו בזול".
למי שמסרב לחתום אומרים "אתה מבין את ההשלכות?" כאשר הרמיזה היא לפיטורין.
האם מעשה החברה חוקי? האם אני חייב לחתום? במידה ואינני חותם, האם יכולים לפטר אותי? האם במקרה זה הפיטורים מוצדקים?
תודה מראש
לאחרונה החברה בה אני עובד טוענת כי היא נמצאת בקשיים וכי היא מבצעת תוכנית הבראה והתייעלות.
במסגרת התוכנית דורשים מאיתנו לחתום על מסמך המתיר לחברה לנקות 4 ימי חופשה באופן חד פעמי (אציין כי אנו מקבלים את המינימום- 10 ימים בשנה).
באותה הזדמנות מראים לנו כי במחלקות אחרות דורשים לחתום על מסמך המתיר ניכוי בשכר בשיעור של 5-10% למשך 7 חודשים וכי אנו "יצאנו בזול".
למי שמסרב לחתום אומרים "אתה מבין את ההשלכות?" כאשר הרמיזה היא לפיטורין.
האם מעשה החברה חוקי? האם אני חייב לחתום? במידה ואינני חותם, האם יכולים לפטר אותי? האם במקרה זה הפיטורים מוצדקים?
תודה מראש
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/12
מאור שלום!
אין חוק שאומר במקרה הזה מותר או אסור יחד עם זאת יש מציאות שחברה נכנסת לקשיים ומבקשת מהעובדים לבוא לקראתה ומי שלא רוצה וזה בסדר מפוטר וגם זה בסדר.
כלומר אתה לא חייב לחתום אבל לא תהיה בעיה אם יחליטו לפטר אותך עקב קשיים.
אין חוק שאומר במקרה הזה מותר או אסור יחד עם זאת יש מציאות שחברה נכנסת לקשיים ומבקשת מהעובדים לבוא לקראתה ומי שלא רוצה וזה בסדר מפוטר וגם זה בסדר.
כלומר אתה לא חייב לחתום אבל לא תהיה בעיה אם יחליטו לפטר אותך עקב קשיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
חישוב ימי חופשה
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?