האם המעסיק חייב לשלם עבור ימי חג לעובדות חודשיות ושעתיות?
תשלום בגין ימי חג דחוף דחוף דחוף
ננסי
24/09/12
שלום רב,
ברצוני לשאול האם לפי החוק - המעסיק חייב לשלם את ימי החג - דהיינו הימים שבהם אנו לא עובדים וזאת בעקבות החגים?
המעסיק שלי אינו משלם לי את החופש בגין החג - האם זה חוקי ואיך ניתן לעקוף זאת
אודה לתשובתכם הדחופה בעניין
ברצוני לשאול האם לפי החוק - המעסיק חייב לשלם את ימי החג - דהיינו הימים שבהם אנו לא עובדים וזאת בעקבות החגים?
המעסיק שלי אינו משלם לי את החופש בגין החג - האם זה חוקי ואיך ניתן לעקוף זאת
אודה לתשובתכם הדחופה בעניין
תשלום ימי חג
אנונימוס
25/09/12
הי ננסי,
עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג, ברגע שהשלים 3 חודשי עבודה במקום עבודתו.
עובד ששכרו משולם לו על בסיס שעתי / יומי / קבלני - יהיה זכאי לתשלום עבור החג אם עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו.
חג שמח!
עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג, ברגע שהשלים 3 חודשי עבודה במקום עבודתו.
עובד ששכרו משולם לו על בסיס שעתי / יומי / קבלני - יהיה זכאי לתשלום עבור החג אם עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו.
חג שמח!
תשלום בגין ימי חג
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/12
אם את עובדת חודשית המעסיק מחוייב בתשלום חג,
אם את עובדת שעתית/יומית את צריכה וותק של 3 חודשים ולעבוד יום לפני יום אחרי.
אם את עובדת שעתית/יומית את צריכה וותק של 3 חודשים ולעבוד יום לפני יום אחרי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?