האם מעסיק יכול לקצץ בשעות עבודה של עובדת בהריון?
חופשת לידה
ניקי
18/09/12
שלום רב, התחלתי לעבוד בגן ילדים כסייעת לפני כ-9 חודשים, לאחר 3 חודשים נכנסתי להריון, הודעתי למעסיק כשהייתי בחודש 3, לאחר ההודעה מעסיק שלי קיצץ לי שעות עבודה וזימן אותי לעבוד שעתיים שלוש ביום, משכורת אחרון הסתכם כ -שליש מהמשכורות קודמות, האם מעסיק זכאי לקצץ בשעות עבודה בטענה שאינני יכולה לבצע עבודה, למרות שאני אכן מסוגלת לעבוד . כמו כן איך מתבצע חישוב של דמי לידה של ביטוח לאומי ואילו חודשים נחשבים בחישוב. רוב תודות
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
מעסיק לא יכול לשנות את היקף העבודה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובדת גם ללא קשר להיותה בהריון. ודאי שאם המעסיק עשה כן רק בשל היותך בהריון המדובר באפליה פסולה בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ותוכלי לקבל פיצוי בגין אפליה בלתי חוקית זו. לגבי זכאות לדמי לידה- פני לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?