איך משפיעה עבודה במשרה חלקית על פיצויי הפיטורים לאחר חופשת לידה?
פיצויים ואבטלה אחרי חופשת לידה
מוני
11/09/12
שלום רב, אני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר חופשת הלידה, אני יודעת שמותר לי תוך 90 יום ואז אהיה זכאית לאבטלה אחרי 90 ימי אכשרה. אני חושבת שהמעסיק שלי ירצה שאשאר אפילו למשרה חלקית של כחודשיים-שלוש בשביל לחפוף את התפקיד שלי כמו שצריך. 1. במידה ואשאר, לפי מה ישלמו לי את הפיצויים? (אם אמשיך רק חצי משרה לכ-3 חודשים אחרי חופשת הלידה, לא אסכים אם זה יפגע לי בסכום הפיצויים) 2. במידה ואשאר, האם הוא יכול לתת לי מכתב שזה גם מיוזמתו (הוא מתכוון גם ככה לשנות לי את שעות העבודה-לא כמות אלא להגיע ולסיים יותר מאוחר) ואז אהיה זכאית מידית לאבטלה (ללא 90 ימי אכשרה)? אחרת גם לא אסכים להשאר, בכדי להתחיל לצבור את ה-90 ימי אכשרה. 3. ראיתי שאני זכאית ל-138 ימי אבטלה (בת 32+3 ילדים), מה זה אומר, ימי עבודה, חגים, כמה ימים לחודש...? אשמח לתגובתך, תודה, רינת
פיצויי פיטורים ואבטלה
עו"ד שי בן נתן
12/09/12
לגבי חישוב פיצויי הפיטורים- הפחתה זמנית של משרה אינה אמורה לפגוע בפיצויי הפיטורים שכן אלו מחושבים בהתאם לכל תקופה בנפרד. עבור כל התקופה בה עבדת משרה מלאה תהייה זכאית לפיצויי פיטורים עבור משרה מלאה, ועבור התקופה שעבדת משרה חלקית תהי זכאית לפיצויי פיטורים באופן יחסי לחלקיות העבודה.
לגבי זכויות ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי זכויות ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
דיווח כוזב למעסיק
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?