האם המנהל יכול למנוע ממני לנצל את ימי החופשה שלי לפי החוזה?
האם זו הפרת חוזה?
איש הייטק
06/09/12
שלום רב.
אני איש הייטק .
חתמתי לפני שנים עם העבודה שלי על חוזה , שבו מופיע מספר ימי החופשה המגיעים לי (22 יום בשנה) .
כשבאתי לתכנן את ימי החופשה השנתיים עם המנהל שלי - הוא טוען שהוא לא מוכן לאשר לי לנצל את כל ימי החופשה שלי .
לטענתו - זה יותר מדיי .
כאמור - לא ביקשתי יותר ממה שמופיע לי בחוזה (ויש לי עוד יתרה צבורה של 20 יום שלא נוצלו!) , רק מה שכתוב לי בחוזה - והוא לא מאשר לי .
האם זאת הפרה של החוזה?
האם זו עילה להתפטרות ולטעות שזה פיטורים?
תודה!
אני איש הייטק .
חתמתי לפני שנים עם העבודה שלי על חוזה , שבו מופיע מספר ימי החופשה המגיעים לי (22 יום בשנה) .
כשבאתי לתכנן את ימי החופשה השנתיים עם המנהל שלי - הוא טוען שהוא לא מוכן לאשר לי לנצל את כל ימי החופשה שלי .
לטענתו - זה יותר מדיי .
כאמור - לא ביקשתי יותר ממה שמופיע לי בחוזה (ויש לי עוד יתרה צבורה של 20 יום שלא נוצלו!) , רק מה שכתוב לי בחוזה - והוא לא מאשר לי .
האם זאת הפרה של החוזה?
האם זו עילה להתפטרות ולטעות שזה פיטורים?
תודה!
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ככל והמעסיק מאפשר לך לצבור את הימים והוא מאפשר לך מעל 7 ימים ברצף בשנה אז אכן על פניו אין עם זה בעיה קשה לטעון שזה הפרת החוזה בשביל זה יש את האפשרות לפדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד מנגד ניתן לצבור חופשה עפי חוק רק עד 3 שנים כך שבקש את אישורו בכתב כי הוא מאפשר לך את צבירתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?