האם אני מוגנת מפני פיטורים לאחר חזרה לעבודה אחרי לידה?
פיצויי פיטורין
אביבית
19/08/12
שלום ... רציתי לשאול ... אני חזרתי לעבודה אחרי לידה וסיכמתי בעל פה עם המנהלת הישירה שלי שאני חוזרת למשרה של 8:00 עד 15:00 למרות שהחוזה שלי הוא 8:00 עד 17:00 השבוע מנהלת התיפעול שלנו החליטה על דעת עצמה שאני חייבת לחזור למשרה מלאה .. הסברתי שיש לי חוזה עם המשפחתון שבו בתי נמצאת הוא עד 16:00 האם אני מוגנת מפני פיטורים?
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
20/08/12
ראשית עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה מגיע לך שעת הנקה ז"א שעה שאת יכולה לצאת יותר מוקדם מהעבודה ועל המעסיק עדיין לשלם לך שכר גיל. מעבר לכך לאחר מכן המעסיק לא חייב שלנות לך את משרתך . באם לך הדבר אינו נוח את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה בדין מםוטרת ולקבל את זכויותייך הסוציאליות באם את תעזבי מסיבה שאת רוצה לגדל את ילדך . והפסיקה הרחיבה זאת גם במקרה שאםם מוצאת עבודה אחרת קרובה יותר או נוחה יותר מסחינת השעות עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?