האם המעסיק מחויב לשלם עבור ימי הדרכה גם אם לא עבדתי 7 ימים?

התלחתי לעבוד וכעבור מספר ימים לעבודתי,פנו אלי מחברה אחרת,שאליה גם כן שלחתי קורות חיים במסגרת חיפוש העבודה.לאחר שיחת טלפון עם רכזת גיוס מאותה החברה,הגעתי לראיון עבודה.במהלך הראיון הצהרתי בפני הרכזת שהנני עובד כרגע ולא אעזוב את מקום העבודה מבלי שיובטח לי שאני אקבל בוודאות את המשרה.בערב אותו היום,התקשרה אלי הרכזת ובישרה לי שאני עונה על הדרישות שלהם ושהם מעוניינים להעסיק אותי.התפטרתי ממקום עבודה,בו עבדתי,ולאחר יומיים הגעתי להדרכה בת יומיים לפני כניסתי לתפקיד.עברתי את ההדרכה והמבחנים בהצלחה וחתמו איתי על חוזה העבודה.יש לציין שהעבודה היא עתודה ניהולית,כאשר ב-3 חודשים הראשונים הייתי צריך מה שנקרא "להוכיח את עצמי" והסתבר פתאום שהצלחת תהליך היא נחלת החלטתה של המנכל"ית.כעבור 3 ימי עבודה,הגיעה אותה המנכל"ית ובשיחה איתי דרשה שאבוא עם לבוש מסויים(חולצה לבנה-מכנס שחור).לשאלתי האם מדים מסופקים ע"י החברה או לחלופין חברה ממנת את רכישתם נענתי בשלילה.הסברתי לה,שאני בתור עובד יומיים בחברה ואחד שלא עבד 5 חודשים לא יכול להרשות לעצמי כרישות כאלה.כמו כן,יום למחרת,לפני יציאה לעבודה,כתבתי מייל לרכזת שגייסה אותי בנושא וביקשתי ממנה להסביר לי את המצב.כעבור 4 שעות עבודה,הגיע מנהל איזור והביא איתו מכתב פיטורים,כאשר הנימוק לפיטורים היה אי-התאמה לקריטריונים של חברה.למרות שהסברתי לו,שבחוזה עבודה שלי אין שום איזכור לגבי הקוד לבוש,ושאף אחד לא אמר לי לפני זה על עניין,ושעזבתי מקום עבודה אחר על סמך הבטחתם למשרה ושהם פועלים בניגוד לחוק עדיין לא נתן לי להמשיך.שאלות:1)חברה מסרבת לשלם לי עבור יומיים הדרכה בטענה שמשלמים רק אחרי 7 ימי עבודה.האם זה חוקי ואם לא איזה חוק מעגן את העניין?2)האם ניתן לתבוע פיצויים בעבור פיטורים בנסיבות האלה?הרי,השארו אותי ליד שוקת שבורה.תודה