האם המעביד יכול להקטין את זכאותי לימי חופשה ומחלה בתלוש השכר?
זכאות לחופשה וימי מחלה
אתי
13/08/12
האם בחודש שבו מגיע לי על פי סיכום 1 יום חופש, יצאתי לשבועיים חופשה, ואז המעביד הוריד לי מהמשכורת את הימים העודפים שעדיין לא קיימים כמגיעים לי בתלוש, אך בנוסף הוא הקטין את הזכאות שלי בתלוש במקום יום אחד לחצי יום. האם זה נכון ?
לגבי מחלה- כשהייתי חולה שבוע הוא הוריד יום 1 שלם, ומחצית מהיום השני והשלישי, אך בנוסף הקטין את הזכאות המופיעה בתלוש רק למחצית מ-1.50 ימים. האם זה נכון ?
ומה קורה לפנסיה המשולמת בחודשים שכאלה : תהיה על השכר המסוכם או על השכר המופחת בגין קיזוזי ימי חופשה, וימי מחלה ?
לגבי מחלה- כשהייתי חולה שבוע הוא הוריד יום 1 שלם, ומחצית מהיום השני והשלישי, אך בנוסף הקטין את הזכאות המופיעה בתלוש רק למחצית מ-1.50 ימים. האם זה נכון ?
ומה קורה לפנסיה המשולמת בחודשים שכאלה : תהיה על השכר המסוכם או על השכר המופחת בגין קיזוזי ימי חופשה, וימי מחלה ?
זכאות לימי חופשה וימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
עובד העובד משרה מלאה צובר יום חופשה אחד בכל חודש. ולכן צבירתו תיהיה בהתאם. במידה וניצלת את כל ימי חופשתך ימים אלה של ניצול החופשה יקוזזו לך מהצבירה במידה ויצאת לחופש ללא צבירה - סכום זה ינוכה לך מהשכר. לגבי ימי המחלה לא ברור מה המעסיק קיזז לך בתלוש השכר אך זה נראה כי הוא קיזז לך פחות ממה שהיה צריך. פנסיה משולמת לפי שכרך וימי חופשה והמחלה - נחשבים לשכר .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
קיזוז ימי מחלה