ביגוד כרכיב שכר

שלום רב,משאלתך ניתן להבין כי הנכם מקבלים כעובדים קצובת שכר קבועה שכותרתה "החזר הוצאות ביגוד" או "תשלום עבור ביגוד", או סעיף דומה במהותו ומידי זמן מה מחליט ראש הרשות המקומית להפחית את הקצובה הזו ולעשות שימוש בכסף זה עבור רכישת מדים לעובדים. שאלתך היא האם ההחלטה השרירותית של ראש הרשות היא חוקית.שאלת המפתח בדרך לפתרון השאלה היא מה מעמד קצובת הביגוד שלכם. ככלל, ניתן לזהות שני סוגים של קצובת ביגוד, קצובה רגילה החייבת במס וקצובה לרכישת מדי עבודה שהיא הוצאה של המעסיק עליה העובד לא משלם שהרי המדים מיועדים לעבודה בלבד.ברוב מקומות העבודה ניתן לזהות את קצובת הביגוד הרגילה כרכיב שכר שנתי או חודשי קבוע. בדרך כלל, המקור לרכיב הזה מתוי בהסכם הקיבוצי של עובדי השלטון המקומי הידוע בכינויו גם כ"חוקת העבודה".את הקצובה לביגוד כללי זכותכם לדרוש כפי המקובל בכל רשות מקומית - למעט עובדים שבעת עבודתם הם נדרשים להופיע במדיי עבודה או מדיי יצוג בלבד.מעבר לקצובת המדים הרגילה יכול ראש הרשות להקצות קצובה למדים, אך אם זה נעשה על חשבון קצובת הביגוד המקובלת על פי חוקת העבודה - כאן ישנה בעיה.ממליץ אני לפנות גם לגופי הביקורת לבדוק שמדי הייצוג נרכשים במחיר סביר ועל פי מכרז הוגן. יש לכך חשיבות רבה שכן מכרז מסודר עשוי להפחית את העלות המנוכה משכר העובדים ויש בכוחה למנוע מבעלי עניין לעשות שימוש לא ראוי בכספי העובדים.לסיכום - יש להשוות את קצובת הביגוד למקובל על פי הכללים אצל עובדי הרשויות המקומיות ולהבטיח שהקצובה הכללית לא נפגעת בשל החלטות הממונה. בהצלחה.