כן. בנסיבות אלו קיימת זכאות לפיצויי פיטורים.
התפטרות כמפוטרת בזמן שלאחר חופשת לידה
דימיטרי
07/08/12
אישתי עובדת בחברה כ13 חודשים. מתוכם 3 הייתה בחופשת לידה ו 2 בחופשה ללא תשלום (מאושרת על ידי החברה).כמו שאנחנו יודעים שאם אישה מתפטרת לפני שהתינוק מגיע לגיל 9 חודשים היא נחשבת כמפוטרת ומגיע לה פיצויים עבור תקופה שעבדה. אז השאלה היא כזאת: האם לאישתי מגיעים פיצויים כלשהם מכוון שהייתה 3 חודשים בחופשת לידה וחודשיים בחופשה ללא תשלום? זאת אומרת שעבדה בפועל 8 חודשים מתוך 13 כאשר בתלוש "תחילת העבודה" מצויין לפני 13 חודשים?
כן. בנסיבות אלו קיימת זכאות לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?