האם ניתן לקבל פיצויי פיטורים בעבודה בעמותה לאחר התפטרות?
פיטורין והעסקה מחדש
דליה
02/08/12
בס"ד
שלום, בשלוש השנים האחרונות אני מועסקת בעמותה במשך שנת לימודים ובסופה אני מקבלת מכתב סיום העסקה, חותמת אבטלה בחופש הגדול וחותמת על חוזה חדש בתחילת שנה"ל החדשה. אני מעוניינת לקבל השנה את כספי הפיצויים - כאשר ביקשתי למשוך אותם נאמר לי בעמותה שכדי למשוך אותם עלי לכתוב מכתב התפטרות ובחצי השנה הקרובה לא יוכלו להעסיק אותי. האם העניין חוקי? מדוע אין באפשרותי לקבל את כספי הפיצויים ולחתום חוזה חודשיים או שלושה לאחר מכן?
שלום, בשלוש השנים האחרונות אני מועסקת בעמותה במשך שנת לימודים ובסופה אני מקבלת מכתב סיום העסקה, חותמת אבטלה בחופש הגדול וחותמת על חוזה חדש בתחילת שנה"ל החדשה. אני מעוניינת לקבל השנה את כספי הפיצויים - כאשר ביקשתי למשוך אותם נאמר לי בעמותה שכדי למשוך אותם עלי לכתוב מכתב התפטרות ובחצי השנה הקרובה לא יוכלו להעסיק אותי. האם העניין חוקי? מדוע אין באפשרותי לקבל את כספי הפיצויים ולחתום חוזה חודשיים או שלושה לאחר מכן?
רצף העסקה לצורכי פיצויי פיטורים
ניר ברקון, עו"ד
02/08/12
החוק קובע שרצף ההעסקה לצורכי חישוב פיצויי פיטורים הינו 6 חודשים, כלומר גם אם לא עבד פחות משישה חודשים, תקופת אי העבודה תחשב כעבודה לצורך חישוב הפיצויים.לא ברור לי לגמרי מה הכוונה שלך "למשוך את הפיצויים". לא ברור גם איך תקבלי פיצויי פיטורים במידה ואת תתפטרי (אלא אם כן יש לך חוזה מול העמותה שמבהיר זאת).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
התפטרות כתוצאה מהתגרות