האם אפשר לתבוע פיטורים שלא כדין במהלך הריון אם המעסיק קיבל אישור לכך?
אשתי פוטרה מעבודתה במהלך הריון
אייל
30/07/12
החברה שבה הועסקה אשתי הכריזה על "הפסקת פעילות" - ופוטרו היא ושתי עובדות אחרות. בינתיים קיבל המעסיק אישור לפיטורים של אשתי. בחודש של ההודעה המוקדמת היא שמה לב שהוא ממשיך לגייס לקוחות חדשים ומעניק להם שירותים - מדובר על חברת השמה לחברות הייטק. הוא אף העביר את הסמכויות שלה לידי פרילאנסר וממשיך לעבוד בעצמו. האם היא יכולה לבוא ולתבוע אותו על פיטורים שלא כדין, על אף שקיבל אישור ממשרד התמת? במשרד התמת נאמר לי על ידי הממונה שאישרה את הפיטורים כי יכול להיות שאם נגיש ראיות להמשך פעילות ידונו מחדש בהיתר ואולי יבטלו אותו. השאלה מה כדאי לעשות במקרה כזה?
שינוי החלטה של התמ"ת לעניין אישור פיטורים בהריון
עו"ד אחז אגם
30/07/12
אייל שלום,ככל שהתמ"ת אישר את הפיטורים, הפיטורים היו כדין. יחד עם זאת, אם תוכלו להוכיח לתמ"ת שהמעסיק הטעה אותם והפיטורים אינם כדין, תוכלו לקבל פיצויים מלאים בגין פיטורים שלא כדין.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?