האם יש חובה לקיים שימוע לעובד במקרה של הסכם קצוב
מעמדו של ממלא מקום
רוני
29/07/12
שלום
עובד נקרא למלא מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה. כלומר, למשרה מוגבלת בזמן.
בפועל, עבודתו התארכה לכדי שנה וחצי משום שנוצר רצף של עובדות שיצאו לחופשת לידה והוא החליף אותן.
כעת, סבב חופשות הלידה בא לקיצו, ואין משרה פנויה בתקן להעסקת העובד.
שאלתי היא: האם במקרה זה יש צורך בשימוע? ואם כן, מה תכליתו שהרי מלכתחילה העובד הגיע לתפקיד קצוב בזמן.
תודה
עובד נקרא למלא מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה. כלומר, למשרה מוגבלת בזמן.
בפועל, עבודתו התארכה לכדי שנה וחצי משום שנוצר רצף של עובדות שיצאו לחופשת לידה והוא החליף אותן.
כעת, סבב חופשות הלידה בא לקיצו, ואין משרה פנויה בתקן להעסקת העובד.
שאלתי היא: האם במקרה זה יש צורך בשימוע? ואם כן, מה תכליתו שהרי מלכתחילה העובד הגיע לתפקיד קצוב בזמן.
תודה
האם יש חובה לקיים שימוע לעובד במקרה של הסכם קצוב
עו"ד אחז אגם
30/07/12
רוני שלום,גם לעובד בהסכם קצוב יש לקיים שימוע. לגבי התכלית, שאלה טובה אולם כבר היו מקרים שדברים השתנו בעקבות שימוע.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?