כיצד משפיע המצב על זכאותי לפיצויים אם אתפטר מעבודתי?

אני עובדת בניקיון דרך חברה קבלנית מזה 10 שנים. בהתחלה עבדתי בחברה מזה 6 שנים כעובדת ניקיון בחברה מטעם החברה הקבלנית. אח"כ החברה שבה עבדתי עברה למיקום אחר, ולכן אני הועברתי מטעם החברה הקבלנית למקום אחר- שבו עבדתי מזה שנתיים בערך. מאחר ועבדתי מעט שעות שלא הספיקו לפרנסתי, ביקשתי מהקבלן שייתן לי עבודה שבה אוכל לעבוד 8 שעות. מאחר והעבודה שבה עבדתי, הייתה 4 שעות בלבד ולא היה צורך בעובד ניקיון מעבר לכמות השעות הזו, הועברתי למקום אחר באותה עיר- שבו עבדתי 8 שעות. שאלתי את הקבלן שתחתיו עבדתי, האם מדובר בעבודה קבועה, והוא טען שאכן כך הדבר. לאחר חודש בערך, ניגש אליי מנהל המקום ואמר לי "את יודעת שאת זמנית כאן, ושהעובדת שעברה כבר בחברה צריכה לחזור? היא פשוט לקחה חופש לחודש...." כעת אני מוצאת את עצמי במצב מאוד לא נעים וקשה, כי אני נאלצת לדאוג לפרנסת הבית בגפי (יש לי 2 בנות, ואני אלמנה). לאחרונה הגעתי למצב שבו כבר אין לי כוח להיתזז בין עבודות היות ואני גם אישה מבוגרת (כבת 50). שאלתי היא: האם דין מתפטר כדין מפוטר? כלומר, אם אני מחליטה להתפטר, האם אקבל את הפיצויים כמו שמפוטר זכאי לקבל את פיצוייו? אשמח מאוד אם מישהו יוכל לעזור לי בנושא או אפילו להפנות אותי למקומות (אתרים, כתובות, טלפונים) שבהם אוכל לקבל עזרה/ייעוץ בנושא זה.ראוי לציין שבחברה הקבלנית מטעמה אני עובדת התחלפו הרבה קבלנים במהלך שהותי בחברה, וכל אחד כמנהגו נוהג.אשמח גם לתשובות מפורשות ולא רק להפניות.תודה,ורד