מה הפיצוי המומלץ בתביעה נגד מעסיק על אי הודעה מוקדמת ושכר לא משולם?

זה יהיה קצת ארוך,אבל אני מבקשת שתתנו תשובה רצינית, כי אני מתכוונת להגיש תביעה כבר בשבוע הבא.עבדתי בסניף מסוים של חברה מסוימת. הסניף נסגר בתחילת החודש, וגיליתי על זה במקרה כמה ימים לפני. (לא ניתנה לי שום הודעה מצד ההנהלה). מעבר לזה, הגעתי פעמיים לקחת את השכר שלי (בתאריך קבלת השכר וביום שלאחריו) והוא לא היה מוכן. ביומיים אחרי זה לא יכולתי להגיע לסניף כי הייתי עסוקה מאוד בלימודים והמקום לא נמצא בעיר מגוריי. אחרי זה הסניף כבר נסגר.רצו להעביר אותי לסניף אחר אבל טענתי שזו הרעה בתנאים כי הזמן נסיעה שלי יוכפל, אמרו שיחזרו עם תשובה וזה לא קרה. שבועיים אחרי זה, משלא קיבלתי את השכר שלי ולא נוצר איתי שום קשר לגבי המשך העבודה שלי, שלחתי מכתב בדרישה לקבלת השכר,מכתב פיטורין ופיצויים ע"פ חוק. לאחר שספגתי אי-אילו שקרים שנאמרו לי בטלפון (בין השאר שהם הסכימו שאני אתפטר בדין מפוטר, אבל זה משום מה לא הגיע אליי), נשלח מכתב נוסף הדורש גם פיצויי הלנת שכר (שהיה מולן באותו זמן כבר 4 שבועות וחצי) . היום קיבלתי מכתב מלא בשקרים שטוען בין השאר שהשכר היה מוכן בסניף כבר ב1.7 (שקר, ויש לי הוכחות לכך) ושאי לכך לא מגיעים לי פיצויי הלנה.השכר היה מולן 32 יום, והגיע אליי רק אחרי שהתחלתי לאיים בתביעת פיצויי הלנת שכר. אחרי שהצגתי את הרקע, כמה שאלות:1. מה הפיצוי שעליי לדרוש בתביעה על אי הודעה מוקדמת על שינוי בתנאים? 2.איך בית המשפט יתייחס אליהם בהתחשב בכך שאני יכולה בקלות להוכיח שהם משקרים?3. איך בית המשפט יתייחס לכך שזה דבר שגרתי בחברה להלין את שכר העובדים (אלו המקבלים המחאה) כאשר יום השכר נופל על סופ"שראשון (ואז מתעכב עד יום שני לפחות) ? זה ברמה שלא הייתה פעם אחת שהשכר הגיע בזמן במקרה שיום השכר נפל על ראשון. ואני יכולה להוכיח גם את זה.תודה מראש!