האם הגדלת משרת סטודנט למשרה מלאה עם שכר גבוה יותר נחשבת להרעת תנאים?
האם מדובר בהרעת תנאים?
מהנדס
19/07/12
שלום,
ברצוני לדעת האם בעת שעובד נמצא על תקן של משרת סטודנט (מהנדס)-75% ומשתכר 6500 ש"ח ורוצים להגדיל את משרתו למשרה מלאה ולשלם 9000 ש"ח, מדובר בהרעת תנאים ? (שכן עבור 6500 לא מדובר במשכורת מינימום אולם 100% משרה אינה שקולה ל-9000 ש"ח אלא ליותר מזה).
האם קיימת הפנייה בחוק לענין זה ?
בתודה מראש.
ברצוני לדעת האם בעת שעובד נמצא על תקן של משרת סטודנט (מהנדס)-75% ומשתכר 6500 ש"ח ורוצים להגדיל את משרתו למשרה מלאה ולשלם 9000 ש"ח, מדובר בהרעת תנאים ? (שכן עבור 6500 לא מדובר במשכורת מינימום אולם 100% משרה אינה שקולה ל-9000 ש"ח אלא ליותר מזה).
האם קיימת הפנייה בחוק לענין זה ?
בתודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
לא. החוק קובע תשלום שכר מינימום ככל ומדובר בשכר גבוה יותר הכל תלוי בהסכמה בינך לבין המעסיק אם המעסיק מוכן להמשיך ולהעסיקך ב75% משרה בשכר שהיה אין כל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
דמי לידה
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?