האם קיצוץ בשכר וביטול הטבות נחשבים להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
יניב
18/07/12
האם קיצוץ בחצי של השכר על כוננות, ביטול של מענק מצויינות המשולם מידי חודש, ביטול ארוחות במשרד, שינוי של צורת התשלום על שעות נוספות כך שהתגמול נמוך בהרבה מהנהוג אך תואם לחוק ושינוי מדיניות תשלום על ימי מחלה (בהתאם לחוק ולא מהיום הראשון כפי שהיה נהוג עד עכשיו) כל זה ביחד נחשב להרעת תנאים? ה"קיצוצים" מגיעים בעקבות החלפת בעלי מניות בחברה והם מעוניינים ליעל את העבודה ולצמצם עלויות.
אני סבור שהמדובר בהרעת תנאים משמעותית
יוסי אפשטיין, עו"ד
18/07/12
מתי קיימת הרעת תנאים
עו"ד אחז אגם
18/07/12
יניב שלום,התיאור שתיארת אכן מסתמן כהרעת תנאים, אולם דע לך כי הסעד היחיד בגין הרעת תנאים הוא התפטרות כדין פיטורים, בנוסף נטל ההוכחה של הרעת התנאים מוטל עליך. אם אתה אכן מעוניין לסיים את מערכת היחסים עם המעסיק שלך, יתכן וזו הדרך הנכונה. תוכל לפנות כאן באתר ל"יעוץ אישי" ולקבל הכוונה טוב יותר כיצד ניתן לפעול.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
השלמה לפיצויי פיטורין
התפטרות כתוצאה מהתגרות