האם ישנה תקופת צינון במעבר בין חברות כוח אדם?

שלום רב,
לפני יומיים
התחלתי תהליך קליטה בחברת כוח אדם אחת על מנת להתקבל למשרה כלשהי בחברת אשראי.
תהליך הקליטה כלל מספר מבחנים פנימיים שעברתי וזימון למרכז הערכה במכון פילת. כמו
כמו, נאמר לי כי אם אעבור את מרכז ההערכה ואחליט לוותר על המשרה אצטרך לשלם כ- 300
ש"ח. יום לאחר מכן (ולפני שהגיע מועד מרכז ההערכה) החלטתי שלא להמשיך את
התהליך באותה חברה כוח אדם ולעבור לחברה מתחרה (אם הסיבה למעבר יכולה לשנות אני
אפרט). הרמתי טלפון לחברת כוח האדם וביקשתי שימשכו את בקשתי. מאותו הרגע הם
מאיימים עלי שאם אעשה זאת, אני לא אוכל להגיש מועמדות לאותה משרה ב-3 השבועות
הקרובים עפ"י חוק. אותה חברת כוח אדם טוענת שהיא משכה את בקשתי, אך החוק הוא
זה שלא מאפשר לי להגיש שוב מועמדות עד שתחלוף תקופת הצינון. בחברת האשראי טוענים
שהם לא קיבלו אישור למשיכת המועמדות שלי, ולכן אני מנוע מלהמשיך את תהליך הקבלה
באמצעות חברת כוח האדם השנייה.

ההנחה שלי היא כי
כנראה חברת כוח האדם הראשונה 'עושה לי דווקא' על שהתחלתי איתם תהליך ונטשתי
באמצע...

השאלה שלי היא
האם: החוק אכן מדבר על תקופת צינון? והאם אני לא יכול לאיים בתביעה כי אם לא
יימשכו את הבקשה שלי, אני אתבע אותם?

תודה מראש,

שגיא