איך לפעול במקרה של הטרדה מינית בעבודה והרעת תנאים?
מה עושים במצב כזה?
ורד
18/07/12
עובדת ברשות מקומית מאז 2001. בשנה האחרונה הוטרדתי מינית ואף יותר מזה על ידי המנהל הישיר שלי, כתוצאה מכך לא הגעתי לעבודה 3 שבועות. כשהגעתי כל עובדי המחלקה (10 עובדים) התנכלו לי בצורה חמורה ביותר, כשהמנהל המטריד מתעלם לחלוטין מהתנהגויות העובדים ומהפניות שלי אליו בעניין זה. אחרי 4 חודשי סבל קשים נאלצתי להתפטר. הסמנכ"ל זימן אותי לשיחה, סיפרתי לו רק על התנכלות העובדים. החליט להעביר אותי לאגף אחר. מאחר ונגרמו לי נזקים כלכליים קשים בעקבות העדרויות תכופות מאז ההטרדה, נאלצתי להסכים להעברה ולחתום על הסכמת ניוד לאגף אחר. בעצם הניוד, הוחזרתי 12 שנים אחורה בתפקיד, במקום החדש אני מחוייבת לעבוד מפוצל, יום בשבוע עד 19:00 (ויש לי תינוקת בבית). אמנם אני עובדת אך מתוסכלת מאד. אשמח אם תצרו קשר.
הטרדה מינית כהרעת תנאים
עו"ד אחז אגם
18/07/12
ורד שלום,ראשית, עלייך לפנות לאגף המשמעת ולהצהיר על הטרדתך המינית.שנית, אין ספק כי יש כאן עילה להתפטרות בדין פיטורים.פני כאן ל"יעוץ אישי" על מנת שנוכל להנחות אותך כיצד להתקדם.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
דמי לידה
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?