האם תשלום על שעות נוספות מהווה הסכמה לשינוי בחוזה העבודה?
חוק חדש מהיום לא משלמים על שעות עבודה.
מור
17/07/12
אני עובד בחברה חמש שנים עם משכורת גלובלית של 5000 נטו. לפני כשנתיים שלוש ביקשתי לקבל גם על שעות נוספות מעבר לשמונה שעות ביום. וכך היה מאז (שנתיים שלוש). ומאז קיבלתי כל חודש את הגלובלית פלוס שעות נוספות כאשר מדי פעם המעסיק התלונן על השינוי הנ"ל אך שילם. השאלה היא כזאת האם עצם התשלום על השעות נוספות מהווה הסכמה על השינוי? או שחייב הסכם שמוכיח זאת.אני יציין שאין הסכם ו/או חוזה עבודה ביני לבין המעסיק.התלוש לא מהווה גורם משפיע מכיון שרוב כולו לא תקין בעליל.(לא משנה כמה יוצאת המשכורת. הוא כותב כמה שנוח לו באותו חודש).השמח לתשובה בהקדם בברכה.
שינוי הסכם עבודה בפועל
עו"ד אחז אגם
17/07/12
מור שלום,דיני העבודה מבינים שבמהלך תקופת ההעסקה לא תמיד מעלים כל דבר על הכתב, ועל כן מה שקורה בפועל בין הצדדים, הוא לרוב "ההסכם החדש" בין הצדדים, ועל כן אם לאורך תקופה ארוכה שונה חוזה העבודה שלך, השינוי הוא החוזה החדש.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
דיווח כוזב למעסיק
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?