האם מותר להעביר עובדות להעסקה פרילנסרית במהלך חופשת לידה?

אני עובדת בעיריה בפרויקט חינוכי לילדים בסיכון בתפקיד מטפלת באמנות מאז אפריל 2010. מדובר בפרויקט שאמור לרוץ 6 שנים.עד כה עבדתי כשכירה "שעתית" של העיריהוכל שנה נחתם חוזה מחדש או הוארך החוזה שקדם חו.בפועל אנחנו עובדים בהתאם לשנת הלימודים קרי, מחודש נובמבר (אחרי חגי תשרי) ועד לסוף שנת הלימודים בחודש יוני. לפיכך, מיוני עד נובמבר כל שנה - איני מקבלת שכר שכן איני עובדת.גם החוזה הנוכחי נגמר בסוף יוני.כעת הוחלט בעיריה כי מהשנה הבאה לא יעסיקו אותנו כעובדים שכירים - שעתיים אלא כפרילנסריות, ולכך איני מוכנה כי ישנם הרבה תנאים סוציאליים שנגרעים ממני כתוצאה מכך.שאלה ראשונה: האם מותר להם להעביר אותנו להעסקה פרילנסרית, האם אין כאן הרעת תנאים?שאלה נוספת: השנה ב26.3 יצאתי לחופשת לידה, שהסתיימה בתאריך 2.7.12 כיוון שנשארתי בחודשים האלו ללא הכנסה ברצוני לחתום אבטלה. יחד עם זאת, העיריה לא מוכנה לתת לי מכתב סיום העסקה, כיוון שעקרונית אסור להם לפטר אותי עד ל- 90 ימים מסיום חופשת הלידה (או תקופה מסוימת אחרת שאיני בטוחה לגביה). הבעיה היא שגם כשאסיים את חופשת הלידה וכביכול אני אמורה לחזור לעבוד, אין להם עבודה לספק לי כיוון שנכנסנו כבר לחופש הגדול, כך שייצא שאני לא יכולה לחתום  אבטלה כי לא מפטרים אותי ואני בעצם גם לא מקבלת משכורת כי עד לנובמבר אין לי הכנסה.העיריה הגישה בקשה לאישור מתמ"ת לפטר אותנו (אנחנו 4 עובדות מתוך ה5 של הפרויקט שהיינו בהריון או בחופשת לידה בחודשים אחרונים) ואמרו לי כי ייקח זמן עד שיקבלו תשובה וכי עד אז אני יכולה לחתום על כך שלא אתבע את העיריה בעתיד על כך שפיטרה אותי בתקופה של 90 יום לאחר חופשת הלידה.כרגע אני נמצאת בבעיה:  מצד אחד אני מעוניינת כבר לקבל את המכתב של סיום העסקה כדי לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלהמצד שני יכול להיות שאני מוותרת על זכויות שאני לא מודעת להן (אולי בכלל מגיע לי פיצויי פיטורין עקב הרעת התנאים וכו'?)  מה עלי לעשות?