האם מותר לפטר עובד על סמך מאורע אחד שבו לא היה נוכח?
פיטורים
מתן
10/07/12
שלום.
אני עובד כבר 5 שנים בבטחון,לפני כשבועיים נערך תרגיל שבו כביכול כשלתי (למרות שלא תפקדתי באותו הזמן בגלל מחלה והעברתי את אחריותי לסגני). כמו כן ראוי לציין שבכל שנות תעסוקתי עבדתי ללא רבב וצלחתי בכל התרגילים. האם מותר לפטר על סמך מאורע אחד? שוב נציין שלא הייתי בארוע. האם זה חוקי?
אני עובד כבר 5 שנים בבטחון,לפני כשבועיים נערך תרגיל שבו כביכול כשלתי (למרות שלא תפקדתי באותו הזמן בגלל מחלה והעברתי את אחריותי לסגני). כמו כן ראוי לציין שבכל שנות תעסוקתי עבדתי ללא רבב וצלחתי בכל התרגילים. האם מותר לפטר על סמך מאורע אחד? שוב נציין שלא הייתי בארוע. האם זה חוקי?
מתי מותר לפטר אותי
עו"ד אחז אגם
10/07/12
מתן שלום,אני חוזר על תשובתי, שככל שהדבר איננו מוגבל על ידי חוק או על ידי הסכם קיבוצי, מעביד יכול לפטר אותך מכל סיבה (בדרך כלל) ובלבד שפעל בהתאם לדין. הפסיקה לאחרונה מגבילה מעט את זכות הפיטורים ומנסה להפוך אותם לפיטורים בגין סיבה ראויה, אולם זה איננו כלל ולרוב המעביד מפטר בהתאם לראות עיניו.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?