האם מותר למעסיק להוריד ימי חופש בעובד במהלך חופשה מרוכזת?
חופשה מרוכזת – שאלה
אא
03/07/12
בינואר התחלתי בעבודה חדשה
במרץ (פסח) יצאו לחופשה מרוכזת.
ימים אלו נגבו כחצאי ימי חופש (בנוסף לימים שאני ניצלתי בעל כורחי במקום ימי מחלה בודדים) ונוצר מצב שנכנסתי למינוס של ימי חופש.
עכשיו גיליתי שמעסיק שמוציא לחופשה מרוכזת אסור להוריד אותם אם לא נצבר לעובד ימי חופש.
האם נכון?
האם אפשר לדרוש החזרה של ימי החופש שנגבו?
במרץ (פסח) יצאו לחופשה מרוכזת.
ימים אלו נגבו כחצאי ימי חופש (בנוסף לימים שאני ניצלתי בעל כורחי במקום ימי מחלה בודדים) ונוצר מצב שנכנסתי למינוס של ימי חופש.
עכשיו גיליתי שמעסיק שמוציא לחופשה מרוכזת אסור להוריד אותם אם לא נצבר לעובד ימי חופש.
האם נכון?
האם אפשר לדרוש החזרה של ימי החופש שנגבו?
חופשה מרוכזת
עו"ד אחז אגם
03/07/12
הצדק עימך.חופשה מרוכזת יכולה להיעשות בהתאם לרצונו של המעביד, אולם למעביד אסור להכניס עובד ל-"מינוס" של ימי חופשה. תוכל לפנות ולדרוש לאפס את ימי החופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?