האם ניתן להפסיק לעבוד מבלי לתת הודעה מראש במקרה של הלנת שכר?
הלנת שכר
עובדת טובה
26/06/12
אני עובדת בחברה מזה כשנתיים, בחודש האחרון המנכל הודיע יום לפני קבלת המשכורות כי המשכורת החודש תפוצל ל-2 ב-9 וב-22.
אלה שהציק של ה-22 חזר, ובחברה נאמר שמטפלים בזה.
מה גם שהשייק של הקרן השתלמות חזר ובנוסף קרן פנסיה לא שולמה 3 חודשים.
שאלתי היא, האם אני יכולה להפסיק לעבוד מבלי לתת חודש מראש?
מה הפרוצדורה?
אלה שהציק של ה-22 חזר, ובחברה נאמר שמטפלים בזה.
מה גם שהשייק של הקרן השתלמות חזר ובנוסף קרן פנסיה לא שולמה 3 חודשים.
שאלתי היא, האם אני יכולה להפסיק לעבוד מבלי לתת חודש מראש?
מה הפרוצדורה?
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
26/06/12
במקרה בו ברור כי אין ודאות בתשלום המשכורת, אשר גם כך משולמת בהלנה, המדובר בתנאים בהם לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו. אם המדובר במקרה חד פעמי, יש לתת הודעה מראש. אם המדובר במקרים חוזרים ונשנים או שהמעסיק הודיע כי כך יהיה מעתה והלאה- אין חובה לתת הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?