האם החוק מגן על עובדת זמנית מפיטורים במהלך חופשת הלידה?
פיטורים בחופשת לידה
רוני
25/06/12
שלום,
את עבודתי כמורה במשרד החינוך התחלתי ב - 1.9.10 (מורה בתקן).
ב - 15.3.12 ילדתי את ביתי וכחודשיים אחרי התבקשתי לחתום על מכתב סיום העסקה ב 31.8.12 (על אותו פורמט חתמתי גם בשנה שעברה).
יש לציין כי ברצוני לנצל את כל חופשת הלידה ע"פ חוק - 14 שבועות בתשלום + 12 שבועות בתנאי חל"ת.
בשבוע שעבר קיבלתי שיחה מבית הספר לפיה אינני ממשיכה איתם בשנה הבאה ושהם מחזירים אותי למשרד החינוך להמשך טיפול.
במשרד החינוך הסבירו לי שאין הם מחוייבים כלפיי לשנה"ל הבאה - ז"א שייתכן ואפוטר וכל זה עומד בתנאי החוק וזאת משום שאני עובדת זמנית ומראש חתמתי בתחילת השנה על חוזה העסקה של שנה...
לעניות דעתי החוק איננו מבדיל בין עובדת זמנית לקבועה.
אנא עזרתכם.
תודה
את עבודתי כמורה במשרד החינוך התחלתי ב - 1.9.10 (מורה בתקן).
ב - 15.3.12 ילדתי את ביתי וכחודשיים אחרי התבקשתי לחתום על מכתב סיום העסקה ב 31.8.12 (על אותו פורמט חתמתי גם בשנה שעברה).
יש לציין כי ברצוני לנצל את כל חופשת הלידה ע"פ חוק - 14 שבועות בתשלום + 12 שבועות בתנאי חל"ת.
בשבוע שעבר קיבלתי שיחה מבית הספר לפיה אינני ממשיכה איתם בשנה הבאה ושהם מחזירים אותי למשרד החינוך להמשך טיפול.
במשרד החינוך הסבירו לי שאין הם מחוייבים כלפיי לשנה"ל הבאה - ז"א שייתכן ואפוטר וכל זה עומד בתנאי החוק וזאת משום שאני עובדת זמנית ומראש חתמתי בתחילת השנה על חוזה העסקה של שנה...
לעניות דעתי החוק איננו מבדיל בין עובדת זמנית לקבועה.
אנא עזרתכם.
תודה
פיטורי עובדת זמנית
עו"ד עדי פריאנטי
25/06/12
ראשית חל עליך התקשיר והחוק. ותמיד החוק המטיב עם העובד. ולכן תמוה בעיני מאוד מה שאת מספרת כאן. אשמח לעמוד לשירותך, אין המדובר בפירוט בפורום. צרי קשר דרך ייעוץ אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?