האם מותר למחוק ימי חופשה שלא נוצלו לאחר שנתיים בעבודה?
חופשה ופיצויים
ש.ב
24/06/12
1. בחוזה עבודה כתוב כי אם לאחר שנתיים של עבודה העובד לא מנצל את ימי החופש שלו הם נמחקים. האם זו אמירה חוקית כשזה כתוב בחוזה עבודה?
2. אם בכל שנה המעביד מתריע כי אם לא ינוצלו ימי החופש עד סוף השנה הם ימחקו, האם מותר לו למחוק אותם?
3. בתלוש שכר יש סכום קבוע כל חודש לעובדת - טלפון - 150 ש"ח ודלק - 100 ש"ח ובנוסף הבראה. מה מהמרכיבים האלה נלקח לצורך פיצויים?
2. אם בכל שנה המעביד מתריע כי אם לא ינוצלו ימי החופש עד סוף השנה הם ימחקו, האם מותר לו למחוק אותם?
3. בתלוש שכר יש סכום קבוע כל חודש לעובדת - טלפון - 150 ש"ח ודלק - 100 ש"ח ובנוסף הבראה. מה מהמרכיבים האלה נלקח לצורך פיצויים?
חופשה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
1. לא. על פי החוק ניתן לנצל בשנה מסויימת 7 ימי מיתרת החופשה השנתית ואת השאר לנצל בשנתיים הבאות. זה יותר נוסחת צבירה מסובכת למדי, כי בכל שנה נוספים עוד ימי חופשה. את הימים שנצברו לפני שלוש שנים לא נוצלו - ניתן למחוק.2. רק בכפוף לאמור בסעיף 1.3. אף אחד מהם, אלא אם הם פיקטיביים. למשל, רכיב הדלק כשהעובד מקבל החזר הוצאות נסיעה או רכב צמוד עם דלקן על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
קנס
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?