האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין על עמלות מכירה לפי סעיף 14?

Question

שלום,פוטרתי מעבודתי כנציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח בה השכר היה מורכב משכר שעתי ועמלת מכירה שמורכבת מאחוז הפרמיות של פוליסות הביטוח אותם מכרתי. בעת חתימת החוזה , הוחתמתי על סעיף 14 כאשר הפרשות המעביד היו על השכר הבסיס בלבד . בנוגע לעמלות המכירה , דאגו לרשום בחוזה כי הם אינם מכירים בהן כמרכיב משכורת לחישוב פיצויי פיטורין.בעת פיטוריי , הערתי את תשומת לבם על כך שחתמתי על זה בתום לב ושסעיף זה מהחוזה סותר את תקנה 9 לחוק פיצוי פיטורין, והבטיחו לבדוק את העניין. לאחר חודשיים שמהלכם התקשרתי מספר פעמים על מנת לקבל התייחסות נאמר לי שאני לא זכאי לשקל מעבר למה שהועבר לי מתוקף סעיף 14.לאור העובדה שהעמלות ברוב החודשים הוו למעלה מ50 אחוז משכרי , האם באמת בכוחם לשלול לי את הזכאות לקבל גם בגינם פיצויים ?תודה מראש

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אכן מצד אחד אתה חתום על סעיף 14 אבל הטענה שלך היא שההפרשות נעשו שלא עפ"י הבסיס הנכון ולכן על פניו יש לך עילת תביעה אתה לא טוען לקבלת תוספת בגין השכר שהופרש לך אלא הפרשות בגין יתרת השכר שלא הופרש לך. ישנה הבעייתיות מכוח החוזה אך לא ניתן להתנות על דיני העבודה ולכן על פניו אכן יש עילת תביעה

האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין על עמלות מכירה לפי סעיף 14?

פיצויי פיטורין וסעיף 14

פיצוים וסעיף 14- דיני עבודה