האם מותר למעסיק לאסור שימוש בטלפון נייד בזמן העבודה לאחר 3.5 שנים?
איסור על דיבור בסלולרי בזמן עבודה
מור
18/06/12
שלום,יש לי 2 שאלות:1. האם מותר למעסיק אחרי 3 וחצי שנים שאני עובדת במקום להחליט שהוא אוסר עלי להשתמש בטלפון הנייד שלי בזמן העבודה? או האם זה הרעה בתנאים? (עבודה במשרד)2. האם המעסיק יכול לפטר מילולית ואחרי 24 שעות להתחרט?
טלפון סלולארי
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/12
ראשית, היה לי קל יותר להשיב לך לו היית מפרטת קצת יותר - מדוע תפאום חל איסור שכזה ולא בטוח שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. לגבי הפיטורים - קרו מקרים שמעסיקים פיטורו וחזרו בהם ועובדים התפטרו וחזרו בהם ובמידה ועצם הפיטורים/ההתפטרות וחזרה מההודעה הייתה ממש בסמוך הפיטורים או ההתפטרות התבטלו
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?