האם פיטורים לאחר חופשת לידה הם תקינים אם לא עברו 60 יום?
פיטורים לאחר חופשת לידה
שרון
13/06/12
חזרתי למקום עבודתי מזה שנה וחצי אחרי חופשת לידה היום בתאריך 13.6.2012 עברו בדיוק 60 יום מיום חזרתי לעבודה.
ביום ראשון 10.6.2012 הבוס שוחח איתי והוציא מכתב שימוע על פיטורים.
שאלתי היא:1)האם זה תקין מכיוון שבתאריך השימוע עדיין לא עברו 60יום
2)האם לפי חוק אני מקבלת את מכתב הפיטורים רק ביום העזיבה שהוא 9.7.2012 לאחר חודש שאני מחוייבת לתת למעביד
תודה ויום טוב!
ביום ראשון 10.6.2012 הבוס שוחח איתי והוציא מכתב שימוע על פיטורים.
שאלתי היא:1)האם זה תקין מכיוון שבתאריך השימוע עדיין לא עברו 60יום
2)האם לפי חוק אני מקבלת את מכתב הפיטורים רק ביום העזיבה שהוא 9.7.2012 לאחר חודש שאני מחוייבת לתת למעביד
תודה ויום טוב!
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
13/06/12
1. לא תקין ובעייתי מבחינת המעסיק.
2. את מקבלת את מכתב הפיטורים עם ההודעה על הפיטורים (כלומר בתחילת תקופת ההודעה המוקדמת).
2. את מקבלת את מכתב הפיטורים עם ההודעה על הפיטורים (כלומר בתחילת תקופת ההודעה המוקדמת).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?