כיצד ניתן להתמודד עם פיטורין בעקבות התנהגות לא הולמת בעבודה?

שלום רבאני אשמח לשתף אותכם במקרה שלי ואשמח אם תגידו לי אם יש מה לעשות עם זה. בנובמבר 2011 התחלתי לעבוד כפקידת לוגיסטיקה בחברת סניטק שנמצאת בפלוטיצקי 14 ראשון לציוןהציגו בפני שני בעלים שני שותפים מנהל הממונה עלי שהוא מנהל לוגיסטיקה ומנהל שיווק שלא אמור להיות קשור אליבימים הראשונים שלי גיליתי שבמקום מעשנים בתוך המשרדים הסגורים. לי אישית זה מאוד הפריע, פעם ראשונה שהעזתי להעיר למנהל שיווק על העישון לידי נאמר לי "תפסיקי לדבר איתי על סיגריות אחרת אני אכבה עליך אחת",בעצם מפה הכול התחיל,בנוסף לזה הוא תקף אותי מילולית עוד כמה פעמים נוספות ואף גרם לי לבכות מול כול העובדים בישיבה.הקש ששבר את גב הגמל היה לפני כמה ימים,שדיברתי בטלפון (טלפון של העבודה שיחת עבודה לא שיחה אישית) הוא נכנס לחדר והפריע לו שאני מדברת בכול רם אז צעק בקול מאוד גבוה שאפסיק המשכתי את השיחה אז הוא צעק עוד הפעם "תפסיקי או שאני אזרוק לך את הטלפון מהחלון" לא התאפקתי,אמרתי לו " אם תזרוק אני רק אשמח" אז הוא לקח לי אותו ופשוט שבר. יומיים אחרי זה הודיעו לי על פיטורין וגם רשמו בשימוע שהפיטורין עכב יחסי אנוש לא תקינים ולא מקובלים.בחיים שלי זה לא קרה לי,אין לי מקום עבודה שבו עבדתי פחות מ3 שנים ובחיים לא פיטרו אותי על יחסי אנוש לא תקינים ולא מקובלים.חוץ מזה שעישנו לי לתוך הפנים וצעקו והעליבו אותי אני לא בסדר ביחסי אנוש שלי.לצערי אין לי הקלטות ואין לי כלוםאפשר לעשות עם זה משהו?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון