האם המעביד יכול לשלול הטבה שניתנה על ידי עובד לא מוסמך?
הטבה לא חוקית ??? ? ??
מה יהיה הסוף ????
07/06/12
המעביד נתן הטבה מעבר למה שצריך לתת לפי חוק, והוא החליט יום אחד אחרי כמה שנות עבודה, לשלול את ההטבה הזאת.
כיום ברור לי שזו הרעת תנאים אבל המעביד טוען שמי שנתן את ההטבה לא היה מוסמך לתת אותה .....
האם טענה כזאת יכולה להחזיק מים ? ? ? ? ? ? ?
בבקשה תנו לי איזה פס"ד או חוק או משהו שאומר שאם המעביד נתן הטבה אז הוא חייב להמשיך לתת ולא משנה מי בתוך הארגון שלו נתן (ואם הוא היה מוסמך או לא).
כיום ברור לי שזו הרעת תנאים אבל המעביד טוען שמי שנתן את ההטבה לא היה מוסמך לתת אותה .....
האם טענה כזאת יכולה להחזיק מים ? ? ? ? ? ? ?
בבקשה תנו לי איזה פס"ד או חוק או משהו שאומר שאם המעביד נתן הטבה אז הוא חייב להמשיך לתת ולא משנה מי בתוך הארגון שלו נתן (ואם הוא היה מוסמך או לא).
תשובה
שיר ורד
07/06/12
אין שום חוק כזה, וכנראה שאין גם פסקי דין לגבי השאלה הכללית. במקרים פרטניים, יתכן שיהיו פסיקות נדירות המזכות את העובד בהמשכת התנאים.
יתכן גם שביטול ההטבה לא יחשב אפילו להרעת תנאים המזכה את העבוד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים.
אם יוסברו הפרטים הרלבנטיים, יתכן ואפשר יהיה לתת תשובה אחרת. נא לפרט במקרה כזה, מה ההטבה, שוויה הכספי, מי נתן אותה, במשך איזו תקופה ניתנה, האם הביטול חל על כלל העובדים והםא מדובר במגזר ציבורי או פרטי.
יתכן גם שביטול ההטבה לא יחשב אפילו להרעת תנאים המזכה את העבוד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים.
אם יוסברו הפרטים הרלבנטיים, יתכן ואפשר יהיה לתת תשובה אחרת. נא לפרט במקרה כזה, מה ההטבה, שוויה הכספי, מי נתן אותה, במשך איזו תקופה ניתנה, האם הביטול חל על כלל העובדים והםא מדובר במגזר ציבורי או פרטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?